15+ anos
de experiência corporativa em RH no Brasil e na América Latina
Sobre a Humanic
Mais evidências para decidir. Maior assertividade na escolha.
A Humanic transforma dados sobre pessoas em análises claras para apoiar contratação, promoção, movimentação e desenvolvimento. Integramos pessoa, função e contexto para que RH e liderança decidam com mais segurança, sem reduzir a complexidade humana a um teste isolado.
7.000+
entrevistas conduzidas em diferentes níveis profissionais
2.000+
avaliações psicológicas realizadas
Decisões melhores começam antes da escolha
Uma contratação ou movimentação desalinhada consome orçamento, tempo da liderança e energia da equipe. A Humanic ajuda a aprofundar a análise quando o custo de errar é alto.
Clareza sobre a aderência
Compreenda a compatibilidade entre o perfil profissional, as entregas da função e o contexto da empresa.
Antecipação de riscos
Identifique incompatibilidades, pontos de atenção e necessidades de suporte antes da decisão.
Melhor uso do tempo
Direcione entrevistas e conversas da liderança aos pontos críticos que já foram mapeados.
Profundidade no ritmo do negócio
O método estruturado e o uso responsável da tecnologia permitem organizar avaliações em paralelo, comparar finalistas com critérios consistentes e manter a validação profissional em cada entrega.
Prazo padrão
Até 3 dias úteis
Após a conclusão da avaliação e da entrevista.
Urgência
Até 24 horas
Após a conclusão da avaliação e da entrevista, mediante disponibilidade e condição comercial específica.
Alcance
Brasil e América Latina
Atendimento on-line e operação adaptável a diferentes localidades.
Os prazos de 3 dias úteis e 24 horas são exclusivos do Perfil Humanic®.
Uma análise que não olha a pessoa isoladamente
O diferencial está na integração. Resultados psicológicos só ganham sentido quando são relacionados ao trabalho que será realizado e às condições em que ele acontece.
A pessoa
Personalidade, atenção, memória, raciocínio, experiência profissional e entrevista individual.
A função
Responsabilidades reais, desafios, autonomia, interfaces e exigências do cargo.
O contexto
Cultura, momento da área, características da equipe e estilo de gestão da liderança.
O que chega às mãos de quem decide
A entrega organiza os principais achados em linguagem clara e diretamente relacionada à decisão da empresa.
- Análise conclusiva de aderência à função.
- Perfil esperado comparado ao perfil identificado.
- Evidências comportamentais e cognitivas integradas.
- Forças, pontos de atenção e vulnerabilidades relevantes.
- Necessidades de desenvolvimento e condições de suporte.
- Estudo comparativo quando houver mais de um finalista.
Rigor técnico traduzido para a linguagem do negócio
A Humanic nasceu de uma inquietação vivida na prática do RH: como transformar conhecimento sobre pessoas em evidências compreensíveis para o negócio, sem perder a complexidade humana.
Avaliação especializada
Instrumentos e entrevistas definidos de acordo com a pergunta que precisa ser respondida.
Método próprio de integração
Pessoa, função e contexto analisados em conjunto, evitando conclusões baseadas em dados isolados.
Tecnologia com validação humana
A tecnologia organiza e conecta informações; profissionais qualificados contextualizam e validam a análise.
A decisão continua sendo humana. Nosso papel é organizar evidências.
Projetos conduzidos pela equipe Humanic, sob responsabilidade técnica de Fanny Aranha, psicóloga, especialista em Avaliação Psicológica e Neuropsicologia (CRP 06/58592).
Qual decisão sobre pessoas sua empresa precisa tomar?
Começamos pelo contexto, pelos critérios e pelo que precisa ser respondido. A partir disso, definimos a análise adequada.